Ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng đánh dấu sự bắt đầu của mối quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của cả các bên, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra ổn định.
Ký hợp đồng lao động.
1. Hợp đồng lao động là gì? tại sao phải ký hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là gì? Tại sao phải ký hợp đồng lao động? trên thực tế không phải ai cũng hiểu rõ.
1.1 Hợp đồng lao động là gì
Hợp đồng lao động là khái niệm quen thuộc đối với người lao động. Khái niệm hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, có thể hiểu hợp đồng lao động đơn giản là giấy tờ thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong đó có quy định về các quyền lợi nghĩa vụ của các bên.
Người lao động có thể ký hợp đồng lao động dưới các hình thức như:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Không quy định thời gian kết thúc hợp đồng.
- Hợp đồng xác định thời hạn: Quy định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
- Hợp đồng thử việc: Áp dụng cho những người mới vào làm việc để đánh giá năng lực.
1.2 Tại sao phải ký hợp đồng lao động?
Có rất nhiều lý do để ký hợp đồng lao động, lý do chủ yếu đến từ việc hợp đồng lao động có giá trị pháp lý và là căn cứ để các bên thực hiện thỏa thuận của mình dưới sự đảm bảo của Pháp luật.
Ký hợp đồng lao động nhằm:
- Bảo vệ quyền lợi: Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của người lao động như tiền lương, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép,…
- Quy định rõ ràng trách nhiệm: Hợp đồng xác định rõ trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động, tránh tranh chấp.
- Đảm bảo ổn định: Hợp đồng lao động tạo ra sự ổn định trong mối quan hệ lao động, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài.
- Tránh rủi ro: rủi ro không thực hiện hợp đồng, rủi ro tranh chấp và các rủi ro khác.
Ký hợp đồng là phương thức được áp dụng phổ biến bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
2. Những nội dung chính trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là hợp đồng thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động do đó có các nội dung chính liên quan đến việc xác lập nghĩa vụ và quyền lợi của các bên.
Nội dung chính của hợp đồng lao động.
Cụ thể, nội dung chính trong hợp đồng lao động gồm có:
- Thông tin các bên: Họ tên, địa chỉ, số CMND/CCCD của người lao động và người sử dụng lao động.
- Công việc: Công việc cụ thể người lao động phải thực hiện.
- Thời hạn hợp đồng: Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
- Nơi làm việc: Địa điểm làm việc cụ thể.
- Mức lương: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp và cách thức thanh toán.
- Thời gian làm việc: Giờ làm việc, ngày nghỉ, ngày lễ.
- Bảo hiểm xã hội: Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên: Quy định chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng, thủ tục chấm dứt.
- Điều khoản giải quyết tranh chấp: Cách thức giải quyết khi xảy ra tranh chấp.
3. Quy trình ký kết hợp đồng lao động
Ký kết hợp đồng lao động là phương thức tốt nhất bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Quy trình ký kết hợp đồng lao động gồm 3 bước như sau:
- Bước 1: Thỏa thuận
Hai bên cùng thống nhất các nội dung trong hợp đồng, bàn bạc và đi đến thỏa thuận ký hợp đồng lao động.
- Bước 2: Lập hợp đồng
Soạn thảo hợp đồng theo mẫu quy định hoặc mẫu của doanh nghiệp.
- Bước 3: Ký kết
Người lao động và người đại diện của doanh nghiệp ký tên, đóng dấu vào hợp đồng. Hợp đồng lao động có thể được soạn thảo dưới hình thức hợp đồng giấy hoặc hợp đồng điện tử. Hợp đồng được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản hợp đồng.
4. Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Trường hợp ký hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý các điểm sau:
- Đọc kỹ hợp đồng: Đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
- Không vội vàng: Không nên vội vàng ký kết hợp đồng mà chưa hiểu rõ nội dung.
- Yêu cầu giải thích: Nếu có bất kỳ điều khoản nào chưa rõ, hãy yêu cầu người sử dụng lao động giải thích.
Việc ký kết hợp đồng lao động là rất quan trọng, không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc ổn định và hiệu quả. Người lao động trước khi ký hợp đồng lao động cần thỏa thuận rõ ràng các nội dung và chỉ ký sau khi đã đọc và đồng ý với các điều khoản trên hợp đồng. Tham khảo thêm nhiều thông tin trên https://hoadondientu.edu.vn/
Để lại một phản hồi