Hợp đồng lao động theo giờ là hình thức làm việc linh hoạt, phù hợp với những công việc ngắn hạn, không liên tục và đang ngày càng phổ biến trong thị trường lao động hiện đại. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ những quy định liên quan khi ký kết loại hợp đồng này.
Khái niệm hợp đồng lao động theo giờ
1. Hợp đồng lao động theo giờ là hợp đồng gì?
Hợp đồng lao động theo giờ là một loại hợp đồng lao động xác định thời gian làm việc theo giờ thay vì theo ngày, tuần hoặc tháng. Đây là hình thức làm việc linh hoạt, thường áp dụng cho các công việc tạm thời, thời vụ, hoặc công việc không cần làm liên tục.
Trong đó, thời gian làm việc: Được thỏa thuận rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động, ví dụ: 2 giờ/ngày, 10 giờ/tuần,…
Ví dụ các công việc thường áp dụng hợp đồng lao động theo giờ:
- Phục vụ nhà hàng ăn, quán cà phê, cửa hàng tiện lợi
- Trông trẻ, dọn dẹp nhà theo giờ
- Gia sư, trợ giảng
- Cộng tác viên bán hàng, sự kiện,…
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt là quy định về hình thức và loại hợp đồng lao động (Điều 13, Điều 14), trong đó có đề cập đến hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn – hợp đồng theo giờ thường là hợp đồng xác định thời hạn ngắn, hoặc hợp đồng theo công việc có tính chất tạm thời.
2. Mẫu hợp đồng lao động theo giờ
Hợp đồng lao động theo giờ quy định rõ thời gian làm việc, mức lương, và quyền lợi của người lao động; Nêu rõ trách nhiệm, nghĩa vụ của hai bên, cùng các điều khoản chấm dứt hợp đồng; Bao gồm các quy định về bảo hiểm, an toàn lao động và giải quyết tranh chấp.
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động theo giờ, cập nhật mới nhất năm 2025:
Khi ký hợp đồng lao động theo giờ, cần lưu ý những điểm sau:
- Thời gian làm việc và lương: Phải ghi rõ số giờ làm việc, thời gian cụ thể trong ngày/tuần và mức lương theo giờ, tránh hiểu lầm hoặc tranh chấp về công.
- Quyền lợi người lao động: Dù làm theo giờ, người lao động vẫn có quyền được đảm bảo về an toàn lao động, nghỉ ngơi hợp lý và có thể được tham gia BHXH nếu đủ điều kiện.
- Tính pháp lý của hợp đồng: Hợp đồng nên được lập thành văn bản, có chữ ký của cả hai bên để làm căn cứ khi xảy ra tranh chấp.
- Thuế và bảo hiểm: Người sử dụng lao động có thể phải khấu trừ thuế TNCN và cần rõ ràng về nghĩa vụ đóng bảo hiểm (nếu có).
- Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Phải có quy định rõ ràng về việc chấm dứt hợp đồng, báo trước bao nhiêu ngày, và nghĩa vụ thanh toán tiền lương còn lại.
Một số quy định nhà nước về lao động theo giờ
3. Các quy định về hợp đồng lao động theo giờ cần biết
Khi ký kết hợp đồng lao động theo giờ, các bên có thể quan tâm đến tiền lương, chế độ BHXH và việc chấm dứt loại hợp đồng này.
3.1 Chấm dứt hợp đồng lao động theo giờ
Theo Điều 35, Bộ luật lao động 2019, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được phân thành 2 trường hợp là phải báo trước và không cần báo trước.
- Trường hợp 1: Phải báo trước cho người sử dụng lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng theo thời gian quy định như sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì báo trước ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng lao động thời hạn dưới 03 tháng thì báo trước ít nhất 03 ngày.
- Hợp đồng lao động thời hạn từ 03 – 12 tháng thì báo trước ít nhất 30 ngày.
- Trường hợp 2: Không phải báo trước cho người sử dụng lao động.
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
- Bị trả lương không đầy đủ hoặc không đúng hạn.
- Bị ngược đãi, xúc phạm, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục.
- Lao động nữ mang thai cần nghỉ việc theo quy định.
Đã đủ tuổi nghỉ hưu mà không có thỏa thuận làm việc tiếp. - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai lệch ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
3.2 Tiền lương trong hợp đồng lao động theo giờ
Các bên tham gia hợp đồng lao động theo giờ có thể thỏa thuận về tiền lương tính theo giờ. Tuy nhiên, mức lương trên giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ do nhà nước quy định.
Theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu theo giờ năm 2025 được xác định theo từng vùng như sau:
- Vùng I: 23.800 đồng/giờ
- Vùng II: 21.200 đồng/giờ
- Vùng III: 18.600 đồng/giờ
- Vùng IV: 16.600 đồng/giờ
3.3 Có đóng BHXH cho người ký hợp đồng lao động theo giờ không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014, việc đóng BHXH không phụ thuộc vào việc người lao động làm theo giờ, theo ngày hay theo tháng, mà phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động được ký kết.
Người sử dụng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động khi:
- Ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
- Dù làm việc theo giờ, nhưng nếu hợp đồng có nội dung thể hiện rõ thời hạn từ 1 tháng trở lên và có thỏa thuận về tiền lương thì vẫn phải đóng BHXH bắt buộc như bình thường.
Ví dụ: Một người ký hợp đồng làm việc 4 giờ/ngày, 5 ngày/tuần trong 3 tháng → Phải tham gia BHXH bắt buộc.
3.4 Lao động ký hợp đồng lao động theo giờ có được đóng BHXH 2 bên?
Theo khoản 1, Điều 42 văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam hướng dẫn: “Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ”.
Việc hiểu rõ các quy định về hợp đồng lao động theo giờ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp người sử dụng lao động tuân thủ đúng pháp luật. Dù chỉ làm việc trong thời gian ngắn, nhưng sự rõ ràng, minh bạch trong thỏa thuận hợp đồng vẫn luôn là yếu tố then chốt để xây dựng mối quan hệ lao động bền vững và công bằng.
Để lại một phản hồi