Trong quá trình làm việc, vì nhiều lý do khác nhau như thay đổi công việc, chuyển nơi sinh sống hoặc định hướng nghề nghiệp, người lao động có thể muốn chấm dứt quan hệ lao động với doanh nghiệp. Đối với người đang ký hợp đồng vô thời hạn, thời gian báo trước khi nghỉ việc là vấn đề cần đặc biệt quan tâm để tránh vi phạm quy định pháp luật. Vậy hợp đồng vô thời hạn nghỉ việc báo trước bao lâu? Có trường hợp nào được nghỉ ngay mà không cần báo trước không? Cùng HDDT tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
1. Hợp đồng vô thời hạn nghỉ việc báo trước bao lâu?
Hợp đồng vô thời hạn nghỉ việc báo trước bao lâu?
Hợp đồng vô thời hạn là cách gọi thông thường của hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là loại hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực khi giao kết.
Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định.
Cụ thể, thời gian báo trước được xác định như sau:
- Ít nhất 45 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
- Theo quy định riêng: Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù.
Như vậy, nếu đang ký hợp đồng vô thời hạn và muốn nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân, người lao động thông thường phải thông báo cho doanh nghiệp trước ít nhất 45 ngày.
Ví dụ: Anh A đang làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 01/11/2026, anh A gửi thông báo xin nghỉ việc cho công ty. Nếu thực hiện theo thời hạn báo trước thông thường, anh A cần bảo đảm đủ 45 ngày báo trước trước khi chính thức chấm dứt hợp đồng.
Lưu ý: Thời hạn 45 ngày là thời gian báo trước theo luật, không phải 45 ngày làm việc. Trong thời gian báo trước, người lao động vẫn cần thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng, trừ thời gian nghỉ hợp pháp hoặc trường hợp có thỏa thuận khác.
2. Trường hợp nào được nghỉ việc không cần báo trước?
Không phải mọi trường hợp nghỉ việc đều phải tuân thủ thời hạn báo trước 45 ngày. Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:
Trường hợp 1: Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc
Người lao động không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng, trừ trường hợp điều chuyển công việc theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động.
Trường hợp 2: Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn
Doanh nghiệp không thanh toán đầy đủ tiền lương hoặc trả lương không đúng thời hạn theo thỏa thuận, trừ trường hợp được phép chậm trả theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động.
Trường hợp 3: Bị ngược đãi, đánh đập hoặc cưỡng bức lao động
Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, có lời nói hoặc hành vi nhục mạ làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc bị cưỡng bức lao động.
Trường hợp 4: Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng ngay mà không cần tuân thủ thời gian báo trước.
Trường hợp 5: Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019.
Trường hợp 6: Đủ tuổi nghỉ hưu
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Trường hợp 7: Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực
Khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có quyền nghỉ việc không cần báo trước.
Như vậy, nếu thuộc một trong bảy trường hợp nêu trên, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn mà không cần chờ đủ 45 ngày.
3. Nghỉ việc không báo trước có bị phạt không?
Người lao động ký hợp đồng vô thời hạn tự ý nghỉ việc mà không thuộc các trường hợp được phép nghỉ không cần báo trước có thể bị xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải chịu các trách nhiệm sau:
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu có phát sinh và thuộc trường hợp phải hoàn trả theo quy định.
Ví dụ: Chị B đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mức lương theo hợp đồng là 15 triệu đồng/tháng. Vì muốn chuyển sang công ty khác, chị B tự ý nghỉ việc ngay mà không báo trước và không thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước.
Trong trường hợp này, chị B có thể phải:
- Bồi thường nửa tháng lương: 7,5 triệu đồng.
- Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương trong 45 ngày không báo trước.
- Hoàn trả chi phí đào tạo nếu thuộc trường hợp pháp luật quy định.
Do đó, người lao động nên thực hiện đúng quy trình báo trước để tránh phát sinh nghĩa vụ bồi thường không đáng có.
4. Quy trình xin nghỉ việc đối với hợp đồng vô thời hạn
Quy trình xin nghỉ việc đối với hợp đồng vô thời hạn.
Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, người lao động có thể thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Kiểm tra loại hợp đồng lao động
Xác định hợp đồng đang ký là hợp đồng không xác định thời hạn hay hợp đồng xác định thời hạn để áp dụng đúng thời gian báo trước.
Bước 2: Gửi thông báo xin nghỉ việc
Người lao động gửi thông báo chấm dứt hợp đồng đến người sử dụng lao động. Nên lập văn bản hoặc email có thể lưu trữ để làm căn cứ xác định thời điểm thông báo.
Bước 3: Thực hiện thời gian báo trước
Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động thông thường cần tiếp tục thực hiện công việc trong thời gian báo trước ít nhất 45 ngày.
Bước 4: Bàn giao công việc và tài sản
Người lao động cần hoàn tất việc bàn giao hồ sơ, tài liệu, tài sản và các công việc đang phụ trách theo quy định của doanh nghiệp.
Bước 5: Hoàn tất thủ tục nghỉ việc
Hai bên thực hiện thanh toán các khoản tiền liên quan, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm và hoàn tất các thủ tục chấm dứt hợp đồng theo quy định.
Đối với người lao động ký hợp đồng vô thời hạn, thời gian báo trước khi nghỉ việc thông thường là ít nhất 45 ngày theo Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước.
Việc hiểu rõ quy định về thời hạn báo trước, trách nhiệm bồi thường và quy trình chấm dứt hợp đồng sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp quản lý nhân sự và hạn chế tranh chấp lao động phát sinh. Hiện nay hợp đồng điện tử đang sử dụng rộng rãi, tham khảo website để có thông tin bổ ích nhé.
Để lại một phản hồi