Việc ký kết hợp đồng lao động bán thời gian cần tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của hai bên, tránh tranh chấp sau này. Vậy, khi ký hợp đồng lao động bán thời gian người lao động cần lưu ý những gì?
Hợp đồng lao động bán thời gian.
1. Hiểu đúng về lao động bán thời gian
Lao động bán thời gian được hiểu là trường hợp người lao động làm việc có số giờ làm việc ít hơn thời gian làm việc bình thường trong ngày, trong tuần hoặc trong tháng, so với người lao động toàn thời gian.
Người lao động bán thời gian có quyền và nghĩa vụ như người làm việc toàn thời gian, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Ngoài ra, đối với hình thức lao động bán thời gian người sử dụng lao động và người lao động có thể điều chỉnh linh hoạt giờ làm theo nhu cầu.
2. Các lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng bán thời gian
Thị trường lao động ngày càng linh hoạt, lao động bán thời gian (part-time) đang trở thành nhu cầu tất yếu đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Nắm rõ các lưu ý khi ký hợp đồng lao động bán thời gian sẽ giúp người lao động chủ động trong giao kết và bảo vệ lợi ích của mình.
Lưu ý khi ký hợp đồng lao động bán thời gian.
2.1. Lưu ý về hình thức của hợp đồng lao động bán thời gian
Theo Điều 14, Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:
| 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. 2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này. |
Như vậy, hợp đồng lao động bán thời gian phải được thỏa thuận dưới dạng văn bản, tuy nhiên có thể ký hợp đồng lao động dưới dạng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử. Các bên có thể giao kết bằng lời nói nếu hợp đồng bán thời gian có thời hạn dưới 01 tháng.
2.2 Lưu ý về thời gian làm việc và mức lương
Người lao động lưu ý:
- Thỏa thuận rõ thời gian làm việc: Số giờ làm việc trong ngày/tuần/tháng, ca làm việc, lịch làm cụ thể.
- Thỏa thuận về tiền lương: không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (tính theo giờ) do Nhà nước quy định.
- Thỏa thuận về mức hưởng phụ cấp, thưởng, phúc lợi khác: thỏa thuận trong hợp đồng hoặc quy chế công ty.
Thỏa thuận rõ thời gian làm việc và mức lương.
Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương làm việc bán thời gian cho người lao động không thấp hơn mức tối thiểu vùng. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng hiện nay áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2024 (được áp dụng từ 01/7/2024).
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng (tương ứng 23.800 đồng/giờ)
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng (tương ứng 21.200 đồng/giờ)
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng (tương ứng 18.600 đồng/giờ)
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng (tương ứng 16.600 đồng/giờ)
Lưu ý: Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
2.3 Thỏa thuận về quyền lợi
Việc thực hiện nghĩa vụ đi đôi với việc đảm bảo quyền lợi. Khi ký hợp đồng lao động bán thời gian cần lưu ý thỏa thuận về quyền lợi, cụ thể:
- Thỏa thuận về việc tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên;
- Người lao động bán thời gian vẫn có quyền nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ ốm đau… tương ứng với thời gian làm việc;
- Đảm bảo không phân biệt đối xử, không hạn chế quyền lợi so với lao động toàn thời gian làm cùng vị trí.
Việc ký hợp đồng lao động bán thời gian tuy linh hoạt nhưng cũng đòi hỏi sự chặt chẽ và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Người lao động và doanh nghiệp cần thỏa thuận minh bạch, lập hợp đồng đầy đủ nội dung, đảm bảo quyền lợi đôi bên. Tham khảo HDDT để biết thêm nhiều chi tiết.
Để lại một phản hồi